劳动合同没有给员工一份算违法吗「没签合同辞职能马上走吗」

哈喽，各位同学和朋友们，今天我要和你们分享有关劳动合同没有给员工一份算违法吗和没签合同辞职能马丄走吗的故事。这个主题可能比较深奥，但是我会尽可能地用通俗易懂的方式表达，让大家都能听懂。

劳动合同不给员工违法吗

劳动合同不给劳动者不合法。企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。

因此，公司不给员工劳动合同的做法，是犯法的。员工可以与公司协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

法律主观：劳动合同不给员工一份是违法的。在双方签*后，合同应当各执一份，如果员工没有合同的，可以要求单位给一份；单位不给的，可由劳动行政部门责令单位改正。

企业不给员工合同算不算违法

1、法律主观：劳动合同不给员工一份是违法的。在双方签*后，合同应当各执一份，如果员工没有合同的，可以要求单位给一份；单位不给的，可由劳动行政部门责令单位改正。

2、法律主观：公司不给劳动合同违法的。在员工入职之后用人单位必须和劳动者签订劳动合同用以保障双方的合法权益，公司不给劳动合同肯定是违法的，若是不签劳动合同以后若是想要 *** 会比较困难。

3、用人单位不将 劳动合同 交付劳动者属于违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为，并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

签了劳动合同不给员工一份犯法吗

法律主观：劳动合同没有给员工一份算违法。生效的劳动合同应当由单位与员工各执一份，如果单位不给的，员工可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损失的，则依法予以赔偿。

签了劳动合同不给员工是属于违法的。首先规定必须要劳动者和用人单位建立起劳动关系后，就签订劳动合同，而这份劳动合同必须是用人单位也有，而劳动者也必须要持有。不然事后出现了合*丄的纠纷，那么就不好参照。

签了劳动合同不给员工一份犯法吗劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。

我们已经为大家分享完劳动合同没有给员工一份算违法吗和没签合同辞职能马丄走吗的问题啦，希望我的解答能够满足您的需求。如果您还有其他疑问或者想法，请随时告诉我哦。