自愿离职的还能给补偿金吗,自己提出辞职单位应该给补偿吗

嘿！朋友们，相信你们都对自己提出辞职单位应该给补偿吗和自愿离职的还能给补偿金吗有一定的兴趣。不要着急，我会在这里与大家分享我的经验和知识，并尽可能地回答你们的疑问。废话不多说，咱们开始吧！

如果员工自己辞职的,能得到赔偿金吗?

可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。

自己离职不一定可以领补偿金，如果单位并不存在过错，那么主动离职的职员一般就不能获得经济补偿金。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿，单位不给职员缴纳社保等。

有赔偿！一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

自己辞职单位有补偿吗

1、自己辞职单位没有补偿。自已辞职没有经济补偿，公司辞退才有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律主观：自己辞职公司没有赔偿。劳动者有辞职的权利，但自己辞职的，用人单位一般不需要承担经济补偿和赔偿金。 劳动者属于单方解除劳动合同的，可以要求用人单位给予经济补偿。

3、这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。

4、可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。

5、自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同*定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

6、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

自己主动辞职公司会给予怎样的赔偿

1、主动辞职的补偿如下：自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。

2、这时，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。

4、因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

自己离职可以要求公司补偿金吗?

1、法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同*定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。

2、可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。

3、不能。原因如下：依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。

4、在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

自己辞职公司有赔偿吗

1、可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。

2、法律主观：自己辞职公司没有赔偿。劳动者有辞职的权利，但自己辞职的，用人单位一般不需要承担经济补偿和赔偿金。 劳动者属于单方解除劳动合同的，可以要求用人单位给予经济补偿。

3、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

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