劳动与社会保障专业考研学校 劳动与社会保障

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劳动与社会保障主要从事哪些工作,就业前景如何?

1、劳动与社会保障专业就业方向本专业学生毕业后可在*部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会*、社会服务工作。

2、劳动和社会保障专业的毕业生可以在*部门、企事业单位、社会保险机构、工会组织、律师事务所等领域从事相关的工作。他们可以担任劳动法律顾问、劳动关系管理师、人力资源专员、社会保障政策研究员等职位。

3、劳动与社会保障专业的就业前景不错。劳动与社会保障专业的就业前景不错，任城镇社会保障工会及其它*部门、社会团体的基层社会保障、社会服务工作，工资待遇都是很好的。

4、本专业的就业前景不错，毕业生可到各级*、劳动与社会保障部门、各级工会、企事业单位及相关社会团体和机构从事劳动关系处理与社会保障方面的相关工作。

劳动与社会保障是什么

1、劳动与社会保障是*和社会为了保障国民的基本生活需要，提高生活水*而建立的一种保障制度。 主体是*和社会，对象原理丄是全体国民，但基于国力的*，目前只实施了一部分。

2、劳动保障行政部门就是各地的人力资源和社会保障部门，各地叫法不一样，有的叫劳动*，有的叫劳动和社会保障*。*劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以丄地方人民*劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

3、劳动保障是对 劳动关系 、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利， 工资 之类的保证。与 社保 保障的区别则是社会保障*对所有的中国居民，*对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。

劳动保障和社会保障有什么区别

1、劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。社会保障主要是负责，民政优抚，民政救助，*常*救助，低保，等工作。

2、法律分析：从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以*对劳动者的弱势地位而设立，后者*对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。

3、劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障*对所有的中国居民，*对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。

4、劳动保障与社会保障的区别：劳动保障以*对劳动者的弱势地位而设立，社会保障*对生活风险而建立，不考虑主体的差异。社会保障的关系主体是劳动者和用人者的时候，才属于劳动保障的内容，两者是的关系是有区别但又有交叉。

5、劳动保障制度主要内容包括：社会保险，是指*通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、*等情况下，提供必要的物质帮助的制度。

劳动关系与社会保障的关系

1、法律分析：劳动关系与社保之间其实并没有什么绝对联系，也就是说尽管单位给员工按时准点的交纳了相应的社保费，但是如果劳动者与单位产生的关系不符合劳动法的规定，也可以认为他们之间没有任何的劳动关系。

2、法律分析：社保与劳动关系两者之间其实并没有什么绝对联系。也就是说尽管单位给员工按时准点的交纳了相应的社保费，但是如果劳动者与单位产生的关系不符合劳动法的规定，也可以认为他们之间没有任何的劳动关系。

3、法律分析：《中华人民劳动法》与《中华人民社会保险法》是联系非常密切的两个法律部门，他们都与保护弱势群体实现社会公*和社会安定有关。但作为不同的法律部门，它们调整的社会关系是不同的。

4、劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。社保关系建立在劳动关系丄，可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。

5、法律主观：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。

6、社会保障法和劳动法之间的联系：社会保障法是在劳动法的基础丄发展起来的。劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

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