竞业禁止协议违约金的标准「竞业禁止协议违约处理」

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竞业禁止违*金可以*定多高

1、法律对竞业合同违*金和竞业*经济补偿金都没有明确规定数额标准，在司法实践中，竞业*经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。

2、法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的*数额，即不低于劳动合同履行地*低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月*均工资的30%支付。

3、劳动者违反竞业**定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。

4、违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违*金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在竞业**定中可以*定违*金。

竞业*违*金赔偿标准,*长几个月

1、法律主观：竞业*补偿金的支付一般不超过两年，具体期限应与劳动者履行竞业*期限一致，*长期限是两年。用人单位可以在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿、可以一次性支付，具体支付期限由双方*定。

2、竞业*协议补偿金标准为劳动者十二个月的月*均工资的百分之三十。

3、法律主观：竞业禁止协议的赔偿标准如下：一般为劳动合同解除或者终止前十二个月*均工资的30%。

4、要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月*均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业*违*金标准规定

竞业*协议补偿金标准为劳动者十二个月的月*均工资的百分之三十。

补偿金一般为本人工资的30%；违*金一般不得高于所造成的损失；不合理的补偿和违*金可以调整 法律客观：《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中*定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

违反竞业*违*金标准是怎样的劳动者离职后违反竞业*协议的，违*金按合同*定支付。如果没有*定的，依据主观恶意程度、实际违*事实、造成损失等因素确定。

竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行*定，未*定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月*均工资的30%支付，如果月*均工资的30%低于劳动合同履行地*低工资标准的，按照劳动合同履行地*低工资标准支付。

在解除竞业*协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业*经济补偿； 劳动者违反竞业**定，向用人单位支付违*金后，用人单位可以要求劳动者按照*定继续履行竞业*义务。

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