用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿（用人单位违法解除或者终止劳动合,劳动者要求继续）

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用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

1、法律主观：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算。

2、用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿单方解除劳动合同，违法解除的，按经济补偿的二倍进行补偿。

3、用人单位违法解除或者终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、用人单位违法解除或终止劳动合同的应当依照法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同，符合法定应支付经济补偿条件的，需要由用人单位向职工支付经济补偿金。

劳动法辞退员工的补偿标准2022年n+1

1、年解雇员工赔偿标准如下：用人单位辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。

3、公司辞退员工补偿标准2022如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金

用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳社保费和住房公积金外，只需按照法律规定支付经济补偿金即可。

员工工作满6个月以丄但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿单方解除劳动合同，违法解除的，按经济补偿的二倍进行补偿。

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