行政补偿的适用范围 行政补偿

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于行政补偿和行政补偿的适用范围的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

阐述行政补偿的标准与程序。

1、归纳当前有关行政补偿标准的学说，主要有两种观点，一种是完全补偿说，认为对于行政致害损失，应当全额补偿；另一种是适当补偿说，认为并不一定全额补偿，应当按照客观、公正、妥当的补偿标准予以补偿。

2、申请行政赔偿的程序：当事人申请赔偿与受理立案；相关部门进行审查；行政赔偿*的办理；执行审查赔偿申请是否属于法律、法规以及规章规定的赔偿范围。负有赔偿的行政机关负责赔偿决定的执行。

3、先行处理程序手续简便、及时，从而根本丄有利于减少赔偿义务机关和受害人的支出。(二)行政赔偿义务机关的先行处理程序行政赔偿义务机关在受理和处理受害人单独提出赔偿请求时，办理手续：确认加害行为的违法性。

4、（1）行政机关及其工作人员的违法行为致使公民、法人或者其他组织遭受损害时，行政机关可以不经行政复议和行政诉讼，直接与受害人协商，主动进行赔偿。

5、第七章行政补偿，包括行政补偿的含义与特征，行政补偿责任的构成条件，行政补偿的范围与方式，行政补偿的标准与程序。

公司可以要求行政补偿吗

1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。

2、法律分析：可以。在《企业职工奖*条例》废止以后，单位对员工的任何现金处罚均没有法律依据，被处罚不合法。必要时，可向人力资源*投诉，也可以向仲裁庭申请仲裁。

3、结合以丄法条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿规定：因单位拖欠工资辞职的，单位应当支付经济补偿。

4、可以。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违*行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据相关法律的规定进行。

5、由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的*定要求其赔偿经济损失。

6、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

行政赔偿司法解释

行政赔偿与行政补偿不同，行政赔偿通常是由于行政机关及其工作人员的违法行政行为所引起的，而行政补偿则是由于行政机关及其工作人员的合法行为引起的。

行政赔偿，是指*行政机关及其工作人员在行使职权的过程中侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害，由*承担赔偿责任的制度。

法律解析：行政诉讼中给公民赔偿的诉讼时效是几年 依据我国相关法律的规定，如果是申请 *赔偿 的，起诉的时效为2年，自其知道或者应当知道*机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其权利开始计算。

赔偿请求人不服复议决定，或复议机关逾期不作决定的，赔偿请求人可以在三十*内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。

《行政赔偿司法解释》结合行政赔偿*审判实际，严格落实*赔偿法、行政诉讼法，以解决实践中突出问题为导向，注重对存在分歧的重大疑难法律适用问题进行解释，注重规范的*对性、准确性和实效性。

行政赔偿司法解释》严格落实*赔偿法和修改后的行政诉讼法的规定强调公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作人员违法行使行政职权对其劳动权、相邻权等合法权益造*身、财产损害的，可以依法提起行政赔偿诉讼。

好了，关于行政补偿和行政补偿的适用范围就说到这里了，希望对您有所帮助，感谢您的关注！