压工资辞职不给怎么办没签过合同 压工资

各位朋友们，如果你们对压工资和压工资辞职不给怎么办没签过合同感兴趣，那么请继续阅读下去。在这篇文章中，我将介绍这两个话题的重要性，并深入探讨它们的相关方面，以期能够给大家带来一些启发。

压工资合法吗

1、压工资合法吗压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金。

2、用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，无故压工资是不合法的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、【法律分析】：压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了*员工的离职或作为押金就是不合法的。

4、【法律分析】：公司压工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

5、压工资不合法。按照规定工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的可按周、*、小时支付工资。

劳动法允许压一个月工资吗

1、《劳动法》不允许压一个月工资的。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

2、【法律分析】：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。

3、劳动法允许压扣一个月工资吗劳动法不允许压扣一个月工资。

4、公司压一个月工资违法。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

5、公司压一个月工资违法。因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。

6、法律主观：离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以*劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。

公司压二十天工资合法吗

1、违法。没有依照当时所签的劳动合同*定时间发就是违法。 你可以选择向劳动*投诉该单位。

2、法律分析：违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、法律分析：不算。根据《中华人民劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、法律主观：不合法。用人单位应当按照劳动合同*定和*规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令。

5、工厂压工资压多久合法工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

6、不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。

为什么工资要压一个月发

1、压一个月工资是丄个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿丄个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。

2、单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期*长为一个月，那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资，刚刚好。

3、法律分析：压一个月工资是丄个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿丄个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。

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