包含违反规章制度扣工资案例的词条

2023年10月07日 15:31:08 婚姻继承 67 作者：小律

哈喽，各位同学和朋友们，今天我要和你们分享有关违反规章制度扣工资案例和的故事。这个主题可能比较深奥，但是我会尽可能地用通俗易懂的方式表达，让大家都能听懂。

**我公司很多员工违反规章制度企业扣工资合法吗

1、员工违反公司规章制度可以扣工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。

2、员工犯错误扣工资合法。依据我国相关法律的规定可以，知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。

3、公司制度扣工资是不合法的，公司制度不能和*法律相抵触，对于公司制度中违法的条款会被宣布无效。劳动者在遭受用人单位克扣工资后可以到劳动监察部门进行仲裁。

4、法律主观：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

1、违反公司规定扣工资不违法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。

2、员工违反公司规章制度可以扣工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。

3、公司在一定的条件下扣工资是合法的，但是，一般情况下，公司如果要扣工资是要根据相关流程来的，如果乱扣工资员工有权利拿出法律武器，维护自己的合法权益。

4、违反情节不严重是不可以的，但要看公司关于扣工资这部分的章程规定，是不是制定合法，是不是有走职工代表大会的选举这类的合法程序，是不是履行了对员工的告知义务，而且必须有真凭实据。

5、因丄错物料被公司开除，并扣工资的50%，存在合法性。

1、工作时间*觉罚款合法吗工作时间*觉罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。

2、丄班打盹扣500元是否合法，关键要看这个规定制定的是否合法。

3、元休*罚款是否合理，取决于休休是否给用人单位造成经济损失。因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求承担赔偿责任。

4、公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权。只有*行政机关才可以行驶罚款的权利。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。公司扣工资申请仲裁时效为多久公司扣工资申请仲裁时效为一年。

每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地 *低工资标准。

《中华人民劳动法》工资克扣规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法扣工资的规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十，并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决，无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。

非常感谢您听我讲解违反规章制度扣工资案例和的相关问题，希望我的知识可以对您有所帮助。如果您需要更多的帮助或者有任何反馈，请不要犹豫，跟我联系吧。