辞职领导不批怎么办（事业编制辞职领导不批怎么办）

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关辞职*不批怎么办和事业编制辞职*不批怎么办的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

辞职流程*拖着不批怎么办

即使单位*不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

辞职*不批的解决办法如下：可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；提离职后*不批的，可以直接出具辞职通知。

如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位*不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

辞职一直拖着不让走的*有：依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3*通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职信写好后给老板或者*签字，如果不签就通过邮*特快专递发送辞职信，单件丄注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。

需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

员工辞职,*不批怎么办?

提出辞职老板不同意的解决*如下：可以在到时间之后直接离职。劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。

员工辞职*不批的话还是要进一步的跟*进行沟通，如果*坚持不批的话，可以在到时间之后直接离职。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

向公司辞职，*不批准的，员工可以要求其说明理由；如果其理由不成立的，员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来 解除劳动关系 。 如果是因为员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正之后再申请离职。

想辞职的老板不同意怎么办？如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。

想辞职老板不批怎么办

1、辞职*不批的解决办法如下：可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；提离职后*不批的，可以直接出具辞职通知。

2、如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。

3、法律主观：向公司辞职，*不批准的，员工可以要求其说明理由；如果其理由不成立的，员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来 解除劳动关系 。

4、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。

5、向公司辞职，*不批准，建议提前30天书面提出申请，30天后，无论公司*是否同意，你都可以解除合同。《中华人民劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、签字后自己保留一份。提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

提交辞职报告*不批怎么办

1、提出辞职老板不同意的解决*如下：可以在到时间之后直接离职。劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。

2、交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。依据《中华人民劳动合同法》37条规定：你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

3、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位*不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

4、辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 1。辞职信给*签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2。

好了，关于辞职*不批怎么办和事业编制辞职*不批怎么办就说到这里了，希望对您有所帮助，感谢您的关注！