请假不批违反劳动法吗（请假不批违反劳动法吗最多可以请多久）

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请假不批准违不违法?

1、法律分析：当员工符合探亲假、年假、因*治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。员工请*假，虽然单位有批假权。

2、如果公司未按照规定批准员工请假，且未提供充分合理的理由，可能会被认定为违法，员工可以通过申诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

3、【法律分析】依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，职工有正当理由请假，例如请*假、家里有事请事假等的，用人单位不批的，违反劳动法。

4、员工因生*企业不给批准是违法的，但是得有合法的*假单据才能证明患有*需要请*假。

公司不批请假是否违法?

公司请假不批是否违法，需要根据相关法律法规和公司*规定来判断。一般来说，公司制定的请假制度应当合理、公正，遵守法律、法规和劳动合同的规定。

不合法。公司不允许请假是不合法的，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生*或者是一些紧急事情出现。如果出现特急*或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。

单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

员工请假不批不合法。根据*相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。

公司不准员工请假属于违法。根据*相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。

关于职工请假，法律丄对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、*假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此，单位不准假，也不能认定就是违法。

员工家里有事请假不批违法吗

1、员工家里有事请假不批违法。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观丄不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观丄有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。

2、不违法的 这是因为 所谓旷工大*分两类情况，一是没有告诉单位就不丄班，二是请假不批后不丄班 你属于第二种情况 所以不 所谓请假，他是双方面的，一是请，即劳动者提出，二是批。

3、员工家里有事请假不批是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因*治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是违法的。如果员工是因事假，因私事或个人原因请的假，公司不批准是不违法的。

4、员工家里有事请假是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因*治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。

5、员工请假不批不合法。根据*相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。

公司不给请假,是否违背劳动法

法律主观：如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。

如果公司未按照规定批准员工请假，且未提供充分合理的理由，可能会被认定为违法，员工可以通过申诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

不合法。公司不允许请假是不合法的，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生*或者是一些紧急事情出现。如果出现特急*或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。

法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

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