劳动法律法规知识 劳动法律法规

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保护劳动者权益的法律法规有哪些

《中华人民劳动法》：劳动者可以通过劳动法来维护自己的劳动权益，其中包括劳动合同、工资、休息时间、保险*、劳动保护等方面的规定。

法律 中华人民劳动法(1994年7月5*)。 中华人民劳动合同法(2007年6月29*)。 中华人民就业促进法(2007年8月30*)。 中华人民劳动争议调解仲裁法(2007年12月29*)。

这些法律包括劳动法、劳动合同法、职业安全与健康法等。它们规定了雇主和劳动者之间的权责关系，明确了劳动者享有的权益和保护措施，以确保劳动者的健康与安全。

*的劳动法规有哪些

*的劳动法规有哪些 法律 中华人民劳动法(1994年7月5*)。 中华人民劳动合同法(2007年6月29*)。 中华人民就业促进法(2007年8月30*)。

中华人民劳动合同法(2007年6月29*)。 中华人民就业促进法(2007年8月30*)。 中华人民劳动争议调解仲裁法(2007年12月29*)。 中华人民职业*防治法(2001年10月27*)。

《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中*定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

《民法典》第十七条规定：“十八周岁以丄的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。”第十八条进一步规定：“成年人为完全民事行为能力人，可以*实施民事法律行为。

中华人民令 第二十八号 《中华人民劳动法》已由中华人民第八届全国大会常务委员会第八次会议于1994年7月5*通过，现予公布，自1995年1月1*起施行。

劳动法有多少条?

1、具体有多少条劳动法规定因*和地区而异。以中国为例，中国的《中华人民劳动法》共计九十六条，其中包括了劳动合同、工资、工时、休假等方面的规定。而在其他*，如*的《联邦劳工标准法》则有数百条规定。

2、劳动法共十三章，107条。《中华人民劳动法》已由中华人民第八届全国大会常务委员会第八次会议于1994年7月5*通过，现予公布，自1995年1月1*起施行。

3、《劳动法》共一百零七条；《劳动合同法》共九十八条。

劳动权的法律规定

法律主观：宪法规定劳动权的内容包括保护劳动者享有劳动的权利和义务。并且*会创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和*。每个劳动者都应该积极对待劳动。

劳动法规定的劳动者权利：劳动者有*等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。

法律主观：我国《劳动法》规定以下基本原则：公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则；按劳分配原则；男女*等原则；劳动者民主管理原则。用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

我国 劳动法 对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。

《中华人民劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及*有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证；获得劳动安全卫生保护的权利。

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