变更合同可以要求赔偿违约吗 劳动合同主体变更有没有补偿

大家好，今天我们将聊一聊劳动合同主体变更有没有补偿和变更合同可以要求赔偿违*吗相关的问题。这两个主题非常广泛，因此在探讨它们的过程中可能需要一些耐心。但是我相信，在理解了这些话题之后，你们会受益匪浅。

劳动合同主体变更需赔偿吗?

1、变更劳动合同赔偿吗当劳动者面对劳动合同变更的时候，一般是可以进行补偿的。

2、劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换；劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。

3、法律分析：如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。

4、劳动合同主体变更一般不需要赔偿。劳动合同主体变更，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，不需要赔偿劳动者。因为原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5、法律分析：劳动合同变更公司主体，劳动者可以要求赔偿。如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。

工作地点和内容不变,变更劳动合同主体,可以申请赔偿吗?

1、劳动合同中的公司主体变更，劳动者一般不可以要求赔偿。如果公司发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、法律分析：劳动合同变更公司主体，劳动者可以要求赔偿。如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。

3、劳动合同主体变更一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。

4、依据《劳动合同法》的有关规定，协议解除劳动合同，公司应当支付补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。以丄意见，仅供参考。

5、(2)再说不可以申请赔偿 申请赔偿的问题，只有当劳动者自己的权益被侵害时，可以诉诸法律，可以主张用人单位给予经济补偿或赔偿。

劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同*定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换；劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。

如果工作地点和内容不变，但是变更了劳动合同主体，导致您受到了经济损失或者其他损失，可以依法向用人单位要求赔偿。

当劳动者面对劳动合同变更的时候，一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，可以向公司要求赔偿。若协商不成，可以向劳动部门进行索赔。

以丄就是我对于劳动合同主体变更有没有补偿和变更合同可以要求赔偿违*吗的问题解答啦，希望我的分享能够帮助到你们。如果您还有其他疑问或建议，请随时与我联系。