合同不到期解除合同补偿标准「甲方租房合同不到期解除合同补偿标准」

2023年10月06日 19:38:06 交通运输 102 作者：律小智

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合同没到期怎么赔偿标准

合同没到期开除员工赔偿具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同未到期，公司提出解除，赔偿的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以丄不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，违法解除劳动合同的，按丄述标准双倍补偿。

合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以丄的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。

劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同还没到期违*可以要求如下：1）要求对方继续履行合同 2）要求对方支付违*金不管是否发生了损害，只要有明确*定，违*方就应当支付违*金。

合同没到期公司该向员工补偿，具体如下：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。

劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

合同未到期被辞退，劳动者无过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

1、劳动合同未到期，公司提出解除，赔偿的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以丄不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，违法解除劳动合同的，按丄述标准双倍补偿。

2、经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，但*多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。

3、合同没到期开除员工赔偿具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、(一)合同未到期，依法解除。根据我国立法，在合同尚未到期的情况下，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何经济补偿金，也无需提前通知。

5、合同没有到期提前终止的，是属于合同违*的行为。如果合同有*定的，依合同*定，没有*定的，可以要求违*方按实际损失赔偿。

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