关于护士同工同酬的信息
大家好啊！我来为大家讲解下关于护士同工同酬和的相关问题，希望能够为你们提供一些有用的信息。由于话题比较广泛，可能需要展开一些，但是我相信这个过程会很值得。
护士同工同酬考试难不难
是比较好考的。编制考试成功后其实是个*签订了一个合同。护士编制是指现在一般护士都是合同制的，而本人不直属于这家*，是通过中介公司的，每几年签一次合同。
看个人水*和考什么单位了，有的一些乡镇卫生院之类的其实并不难考。但是如果想去一个比较大的三甲*或者比较热门的岗位的话那就挺难考的，并且护士事业编竞争也不小。
编制考试和考公务员差不多（或许不同地方还有不同规定），区别在于一个是在职的，一个是合同工。*要求同工同酬，但是很多地方还是达不到的。
护理证书考试并不难，关键在于学生的准备和努力程度。只要学生有充分的时间和精力投入到考试的准备中，并且采取科学有效的*，相信一定能够取得好成绩。
*护士同工同酬叫什么工种
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。
合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同制护士，就是没有正式编制的护士。
护士同工同酬按哪个学历
如果同工同酬的*一般要求学历，如果是本科大多直接进，如果专科就得考试花钱找人。你永远记住一点：中国是熟人社会。天下没有白吃的午餐。尤其你是刚毕业的。
正式和非正式。 所谓正式就是签固定合同，非正式是签临时合同，有的是劳动代理（不与*直接签合同）。现在正式的都比较难进，你可以想想，每年学校毕业那么多护士，而*招一个护士可以用十几年，所以人多位置少是必然。
合同制与正式护士待遇的差别 薪资待遇方面，合同制护士工资为*自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分*采用同工同酬的待遇标准，但是，其他*还是有差别的。
劳务派遣护士和合同工护士同工不同酬违法吗?
法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬不合法。
劳务派遣同工不同酬是不合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
同工不同酬违反劳动法，我国劳动法明确规定，工资发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水*在经济发展的基础丄逐步提高。
同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同筹，则应当承担相应的法律责任。
法律分析：要求用工单位补偿或主张侵权损害赔偿 法律依据：《中华人民劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
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