公务员管理条例1993,公务员管理条例

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参照公务员管理和公务员的区别

参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。

参照公务员管理和公务员有三点区别，分别是：编制不同、晋升空间不同、薪酬待遇不同。编制不同 参照公务员管理是事业编：指对*委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。

性质不同 参照公务员管理：是法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。

待遇丄的区别 参公单位一般是*政机关的下级单位或者执法机构，它们的工资待遇跟公务员一样，都是财政全额拨款，但因为大部分参公单位机构规格比*政机关要低，因此薪酬涨幅的空间要相对小一些。

*公务员管理条例内容

1、我国*公务员制度的基本内容在《*公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖*制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。

2、第一条 为了实现对*公务员的科学管理，保障*公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

3、第二条*根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务对应相应的级别。第三条职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。第四条职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。

4、本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入*行政编制、由*财政负担工资*的工作人员。

5、公务员制度的特点 公务员制度是我国特有的行政人员管理制度，具有稳定性强、职业性强、政治性强等特点。公务员制度旨在建立一支忠诚、*净、敬业、能力高的行政人员队伍，提供高效的行政服务，维护*和社会的稳定发展。

6、法律主观：《中华人民公务员法》第六章职务任免第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。*成员职务按照*规定实行任期制。

公务员管理条例共几版

第一条 为了实现对*公务员的科学管理，保障*公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

法律分析：公职人员管理规范主要有《中国共产*纪律处分条例》、《中华人民公务员法》和《中华人民公职人员政务处分法》。

《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，*戒，培训，交流与回避，工资*保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。

是《*公务员暂行条例》，*在1993年颁布的；2006年《公务员法》实施后，《*公务员暂行条例》已失效。

公务员管理条例实施细则

1、法律主观：公务员是我国的正式编制内的*工作人员，在*公务员法里面对公务员的相关奖*制度是规定的十分详细的，关于公务员的管理与奖*是必须要明确的规定出来，方便管理的。公务员法实施细则全文第一，总则。

2、(一)具有中华人民国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。

3、公务员管理条例实施细则为*行政机关实行职位分类制度。

4、法律依据：《新公务员法实施细则》 第一 条 规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。

5、法律分析：公务员条例及细则规定并实现了*公务员的义务和权利，奖和*，升和降，稳定和流动，预防和监督的统一，从不同方面调动了他们的能动性，从而激发了丄层建筑的活力。

公务员职务、职级与级别管理办法

1、公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务丄，可以按照*规定晋升级别。公务员除了其所任职务以外，还有级别。

2、职级序列。第十八条 公务员*职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。*职务层次分为：*级正职、*级副职、省部级正职、省部级副职、厅*级正职、厅*级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

3、其中，专业技术类公务员职务，从专业技术员到一级总监对应公务员26级到8级。

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