上班多久必须签劳动合同（没签劳动合同可以直接离职吗）

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于丄班多久必须签劳动合同和没签劳动合同可以直接离职吗的相关问题不了解，没关系，今天就由我来为大家分享分享丄班多久必须签劳动合同以及没签劳动合同可以直接离职吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！

丄班多久必须签劳动合同

劳动合同入职1个月内必须签。用人单位应当自入职之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当自员工入职之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

法律主观：丄班后一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。双方当事人协商一致的，也可以在劳动者入职之前就签订劳动合同，但劳动关系在实际用工之*起才建立。

在用人单位开始用工，建立劳动关系时，就要签订劳动合同了。根据《中华人民劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位多长时间之内必须签订劳动合同用人单位应当自入职之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

法律主观：入职员工需要在一个月内与单位签劳动合同。双方建立劳动关系的，应当在该期限内订立书面的劳动合同。如果一方超过一个月仍不愿意与对方签订的，则该当事人要承担相应的法律责任。

员工入职多久需要签订劳动合同

员工入职多久签合同员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。

法律主观：新员工入职应当在用工之*起一个月与用人单位签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位应当自员工入职之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

新员工入职一个月之内需要签订劳动合同。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

用人单位多长时间之内必须签订劳动合同用人单位应当自入职之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

新员工入职多久需要签订劳动合同

法律主观：新员工入职应当在用工之*起一个月与用人单位签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

新员工入职一个月之内需要签订劳动合同。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

用人单位应当自员工入职之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。

入职后一个月内签订劳动合同。员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。

劳动合同入职1个月内必须签。用人单位应当自入职之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系。

感谢大家花费宝贵的时间聆听我对于丄班多久必须签劳动合同和没签劳动合同可以直接离职吗的问题分享，希望这篇文章可以为您提供一些有价值的内容。如果您还有其他疑问或者需要，请不要犹豫，告诉我吧。