试岗期没有工资合理吗「试岗期没有工资合理吗怎么办」

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试岗期没有工资违法吗

1、综丄所述，试用期没有工资是不合法的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

2、法律主观：试岗期间没有 工资 不合理。劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。

3、法律主观：试用期没工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额的支付。

4、试用期不发工资是不合法的。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。

试岗期没签合同没有工资合理吗

综丄所述，试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，试用期没有工资是不合法的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

法律分析：试用期没有工资没有签合同属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之*起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。

适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反了相关法律规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之*起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

并且没有支付试用期工资，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同并支付试用期工资。如果用人单位拒绝履行相关义务，你可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

实*期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动*劳动监察投诉；优点：方式简单。

试岗期没有工资合理吗

1、法律主观：试岗期间有 工资 ，试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。

2、法律分析：试岗期无工资不合法。依照《劳动合同法》第二十条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准 。

3、综丄所述，试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下* *** ：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

4、试岗期三天没有工资不合法。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。

5、试用期没有工资的制度在某些情况下是合理的，但是否能够接受则取决于个人的具体情况。首先，试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的。

6、法律主观：试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十。

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