法定节假日不给三倍工资算犯法吗「服务行业法定节假日不给三倍工资算犯法吗」

2023年10月05日 21:40:09 经济纠纷 137 作者：律小智

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法定节假*没有三倍工资违法吗

1、法定节假*丄班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、法律主观：法定节假*工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3、法定节假*不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假*安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

法律分析：节假*公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假*没有三倍工资违法。法定节假*不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假*安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

法定节假*丄班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

节假*丄班没有三倍工资违法。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

根据《劳动法》第四十四条显示法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此法定节假*不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。

节假*没有三倍工资算违法。根据相关法律规定，用人单位应当安排工作人员休假，如果需要调休安排工作的，应当按照*规定给予调休或者加班费，并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。

节假*加班不给三倍工资违法。*法定节假*工资三倍工资指的是如果劳动者在*法定节假*加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

节假*三倍工资不给犯法吗节假*没有三倍工资算违法。

法律主观：若在法定节假*安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。

法律主观：法定节假*工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律分析：法定节假*不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

违法。劳动者在法定节假*加班，没有三倍工资是违法的，用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。

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