孕期一直请假会被开除吗（几种情况可以辞退孕妇）

2023年10月05日 20:33:05 交通运输 106 作者：律小智

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关孕期一直请假会被开除吗和几种情况可以辞退*的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

孕期一直请假会被开除吗

1、孕期一直请假会被开除吗孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

2、*请长假不丄班会被辞退吗*请长假不丄班通常不会被辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、法律分析：一直请假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇员工的，而且*都是有产假法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、法律主观：职工在孕期一直请*假也不一定会被开除。女职工在孕期是受到法律保护的，且可以提前十五天享受产假，在产假期间其*待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请*假属于严重违反规章制度的行为是，也可以将其开除。

2、法律主观：怀孕期间不丄班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。

3、法律主观：怀孕期间公司是不能对其辞退的。根据我国《劳动合同法》对劳动者的相关保护规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律规定不能解除劳动合同的情形之一，公司如果辞退该员工的行为是违法的。

法律主观：怀孕期间不丄班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。

用人单位不能以怀孕女职工经常请假为由开除。虽然怀孕女职工请假，但并没有违反公司的规章制度，也没有耽误工作给公司造成重大损害的，单位不能对其进行开除。

员工孕期内无法正常丄班不可以辞退，女员工在怀孕期间是不能被公司辞退的，如果公司辞退，就属于一种违法辞退。签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。

法律分析：一直请假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇员工的，而且*都是有产假法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

孕期一直请假会被开除吗孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。