公司不签劳动合同（单位不签劳动合同,辞职可以提赔偿吗?）

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于公司不签劳动合同和单位不签劳动合同,辞职可以提赔偿吗?的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

公司拖着不签合同怎么办

1、可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、未签订劳动合同，有以下几种解决途径：和单位协商解决；当地劳动*内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

3、提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

公司不给员工签合同怎么办?

1、如果公司签订劳动合同但不给员工，员工可以采取的措施是：要求公司签订劳动合同，员工可以向公司提出书面要求，要求公司签订劳动合同。

2、若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。

3、公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。

4、公司不跟员工签合同不给员工交医保社保怎么办 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保， 如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。

5、可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

公司没跟员工签订劳务协议合法吗

1、违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

2、公司不签劳动合同违法，具体的原因如下：未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。

3、工作超过一个月没签合同属于违法，你可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

4、法律主观：公司没跟员工签订劳动合同，如果自用工之*起不超过一个月的，不要赔偿；超过一个月的，则每月要赔偿给员工双倍工资，但*多只会赔偿十一个月的双倍工资。

公司不签劳动合同怎么办

若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。

法律主观：用人单位没有同劳动者 签订劳动合同 的，劳动者可以依法 申请劳动仲裁 ，劳动者可以搜集证据，例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。

非常感谢您阅读我的公司不签劳动合同和单位不签劳动合同,辞职可以提赔偿吗?问题分享，我希望这些知识可以为您提供一些有用的信息。如果您还有其他相关问题或者建议，请及时联系我哦。