离职申请一个月了没同意可以走吗「离职不想等30天咋弄」

大家好，今天我们将聊一聊离职申请一个月了没同意可以走吗和离职不想等30天咋相关的问题。这两个主题非常广泛，因此在探讨它们的过程中可能需要一些耐心。但是我相信，在理解了这些话题之后，你们会受益匪浅。

离职申请不到一个月可以提前走吗

1、法律主观：如果劳动者是以书面形式提前通知单位，且离职申请了一个月，则单位没同意也可以走。如果劳动者是采取协商一致的方式来与单位解*，则单位没同意，双方未协商一致的，暂时不能走。

2、提出辞职不到一个月可以提前走。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可；如果用人单位有违反《中华人民劳动合同法》规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。

3、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。

离职申请一个月了没同意可以走吗

1、法律主观：可以走。只要提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算 工资 ，并开具相应的 离职证明 ，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以 申请劳动仲裁 。

2、法律分析：可以 提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据：《中华人民劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十*以书面形式通知用人单位。

3、法律分析：提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。

4、劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不同意，也可以离职走人。依据《劳动合同法》第三十七条：”劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走，老板没有权利不准你辞职。只要提出离职，过一个月之后，就可以离开，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。

提交辞职信30天后*不批就算自动离职吗

法律主观：写了辞职书没有批就直接走人不一定算自动离职。根据法律规定，自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。因此，如果是写了辞职书提交给用人单位后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。

不合理的，提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况，单位没有权利不同意，并且单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违*。

辞职不批准不可以自离的。离职申请不批准的，不可以直接走。

但如果提交了书面辞职报告没有批准就直接走人的话，不算自动离职，而且算你违反合同，用人单位可以起诉你从而再追究你的责任。并且可能不会给你你相应的补偿。

根据中国劳动法规定，员工向用人单位提出辞职申请后，用人单位应当在15*内作出答复。如果用人单位未在规定的时间内作出答复，员工可以自行离职。

法律分析：提前30天提交辞职信，这种属于劳动者可以合法离职的情况，单位没有权利不同意，并且单位是没有权利按照自动离职处理的。

关于离职申请一个月了没同意可以走吗和离职不想等30天咋的问题分享已经结束啦，我希望我的讲解能够让大家对这些话题有一个更好的理解。如果您还有其他相关问题需要解答，请务必告诉我哦。