劳动法离职多久可以走（劳动法离职多久可以走人）

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劳动法规定交了离职申请后,须几天可以走了?

根据劳动合同法的要求，需要提前三十天告知单位，可以解除劳动合同，所以用人单位一般以此为准。根据《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

您好，辞职按照劳动合同法规定，试用期内的需要提前3天通知，试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致*定提交辞职后就可以走人的，需要等时间。

法律分析：交了离职申请后的30天可离职，劳动法第三十一条规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据劳动法第三十二条规定，劳动者可随时进行离职。

员工提离职,正常多少天可以走人

一般辞职三十天后可以离开。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

员工提离职，正常30天可以走人。员工向企业正式递交辞职申请后三十天，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续。如果有特殊原因想提前离职，可以与本部门*先进行沟通，并且得到同意后，可离职。

申请离职后多久可以走人？根据《劳动合同法》：劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

急辞工劳动法几天之内可以走

1、急辞工劳动法几天之内可以走，需根据具体情况决定：如果是试用期，三天可以走；急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走；如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。

2、一般情况下，急辞工不能当天走。 急辞工如果已经签订劳动合同，那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话，那么急辞工是可以提前解除劳动合同。

3、法律主观：《劳动法》离职需要提前三十*以书面形式通知用人单位，并办理离职手续之后可以走。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、一般急辞工30天可以走。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、综丄所述，《劳动法》为了保护劳动者在离职时的权益，对于其离职的*长*期作出了规定，只要能够提前说明离职的书面表达，则在满三十天后就可以直接离职，如果还是无法离职则可以要求仲裁。

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