劳动法第46条规定内容是什么 劳动法第41条规定内容是什么

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劳动法合同法第41条

劳动法第41条规定了以下内容：有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以经济性裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。

根据劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

法律主观：劳动合同法39条的第一项为：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民劳动法》第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动法中第四条和第四十一条分别是关于公司规章制度和劳动加班的相关内容规定。在这里同时附丄劳动合同法的第四条和第四十一条，可能楼主需要的是劳动合同法的条例内容。

劳动法41条规定全文

1、劳动法第41条规定了以下内容：有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以经济性裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。

2、首先法律法规对于企业转产没有明确的规定。比如煤炭企业转做房地产开发，甚至拍*剧，被认定为企业转产的可能性更大。

3、法律主观：劳动合同法39条的第一项为：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同。

劳动法4条41条是什么

1、法律主观：劳动合同法第41条规定的内容是关于裁员的情形以及单位裁员需要遵循的程序，其中单位可以裁员的情形包括依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。

2、劳动法第41条规定了以下内容：有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以经济性裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。

3、首先法律法规对于企业转产没有明确的规定。比如煤炭企业转做房地产开发，甚至拍*剧，被认定为企业转产的可能性更大。

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