产假158天为啥生育津贴98天 产假期间公司不发工资合法吗
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产假期间公司不发工资合法吗
1、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。
2、休产假公司规定没有工资是不合法的，对于有生育保险的对已经参加生育保险的，按照用人单位丄年度职工月*均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3、法律主观：产假不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
4、产假期间公司不发工资不合法。休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
产假不给工资合法吗
休产假公司规定没有工资是不合法的，对于有生育保险的对已经参加生育保险的，按照用人单位丄年度职工月*均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律主观：产假不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。
产假期间公司不发工资不合法。休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的。因为产假期间工资发放的工资和社保*发放的生育津贴原本就不能同时享受。
产假没有工资合法吗
1、法律主观：产假不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
2、产假期间没有工资是一种违法行为。女职工生育享受的产假不能少于九十天，且女职工产假享受生育津贴，没有产假津贴的需要用人单位以工资形式支付。
3、休产假公司规定没有工资是不合法的，对于有生育保险的对已经参加生育保险的，按照用人单位丄年度职工月*均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。
产假公司不发工资,违法么?
产假不发工资违法吗如下：产假期间公司不发工资是违法的。
法律主观：产假不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
产假期间不发工资不合法。在职工休产假的期间，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以与用人单位协商要求支付工资。
产假期间公司不发工资不合法。休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
法律分析：产假公司不发工资是违法的。法律依据：《中华人民人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他*待遇。
产假不发工资违法吗
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。
法律主观：产假不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
产假不发工资违法吗如下：产假期间公司不发工资是违法的。
产假期间公司不发工资不合法。休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的。因为产假期间工资发放的工资和社保*发放的生育津贴原本就不能同时享受。
产假期间公司不发工资是否合法?
产假期间公司不发工资不合法。休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
产假不发工资违法吗如下：产假期间公司不发工资是违法的。
产假期间不发工资不合法。在职工休产假的期间，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以与用人单位协商要求支付工资。
但如果单位没有为职工参加生育保险的，则不发产假工资是不可以的。在休产假的期间，按照劳动法的规定，应当与*时无异，按时发放*的员工工资，女性员工享有带薪休产假的权利。
法律分析：产假公司不发工资是违法的。法律依据：《中华人民人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他*待遇。
法律分析：产假公司不发工资是违法的。女职工生育或者流产的*费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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