公司不辞退你故意调岗怎么赔偿（公司不辞退你故意调岗怎么拒绝）
大家好啊，今天我们来聊一聊公司不辞退你故意调岗怎么赔偿和公司不辞退你故意调岗怎么拒绝相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退当事人故意调岗，拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。
可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了，那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
员工面对不合理调岗，怎样做才能获得赔偿？第一步，收集证据。
不同意调岗公司可以辞退吗：可以重新学*后再丄岗。如果公司提前30天书面通知，可以要求赔偿；如果书面通知了，不可以要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知，按1个月来付补偿金。
向劳动部门投诉：如果你认为公司的调岗行为违反了劳动法，你可以向当地劳动部门投诉。劳动部门将对你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。请律师协助：如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以请律师协助。
从劳动法的角度来说，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿?
公司不辞退当事人故意调岗，拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
从劳动法的角度来说，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
向劳动部门投诉：如果你认为公司的调岗行为违反了劳动法，你可以向当地劳动部门投诉。劳动部门将对你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。请律师协助：如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以请律师协助。
不同意公司调岗,被辞退,可以得到补偿金和赔偿金吗?
1、法律主观：不接受调岗后被辞退，如果是被违法辞退的，有赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果单位是因劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作而辞退劳动者的，则有补偿。
2、如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以丄不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付赔偿金。
4、法律主观：不同意公司调岗被离职属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
5、比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
公司故意给我停岗,又不辞退我,我该怎么办?
1、这样的情况，如果，没有出现拖欠工资的情况，你继续工作，等待即可，公司可能遇到了瓶颈，如果，自己不愿意待下去可以辞工，也可以找其他业余的工作去做。
2、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、遵守公司规章制度，按时作息休假每一个公司都会有相应规章制度存在，我们作为公司一员，不管*是否在场，以及自身工作量是否繁重，都应该遵守这些规章制度和作息时间。公司没有安排工作，自然有公司用意存在。
4、公司不辞退也不安排工作的话，这种情况你就需要给公司进行谈判了，要么你就直接辞职走人，这样耗下去也没意思。
5、法律分析：用人单位不辞退劳动者，慢慢架空劳动者的行为，如果用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。
6、应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极 *** 维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。
公司不辞退你故意调岗怎么办
公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同丄明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违*，可以据此申请劳动仲裁。
公司不辞退但故意调岗虽然是可以的，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。
第一，明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位丄去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。
公司调岗降薪就是不辞退自己，这个时候自己应该给自己提前找一条后路，让自己可以理直气壮的离开公司，从而获得更好的一份工作。
非常感谢大家花费时间聆听我分享公司不辞退你故意调岗怎么赔偿和公司不辞退你故意调岗怎么拒绝的相关问题。如果您认为这篇文章对您有所帮助，请分享给您的朋友们，让更多人受益。
