暑假工工资劳动法怎么规定的「拖欠工资打12345管用吗」
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劳动法丄没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。
法律主观：暑假工工资与老板协商确定，法律没有规定具体标准，但用人单位支付暑假工工资不得低于当地*低工资标准。用人单位拖欠暑假工工资的，可以先和用人单位协商，协商不成的向劳动行政部门投诉。
同时，各级*和用人单位也有责任保障劳动者的*低工资收入，不得低于当地*低工资标准。如果用人单位违反*低工资标准规定，将会面临相应的处罚，例如罚款等。
*低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。【法律依据】《劳动法》第四十八条规定，*实行*低工资保障制度。*低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定，报*备案。
由于大学生还在在校学*，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于*低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。
劳动法关于暑假工的规定
1、暑假工不受《中华人民劳动法》保护。暑假工受法律的保护，但不受《中华人民劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民劳动法》的规定范围。
2、法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算*期等，依据*定的方式发放。
3、法律分析：暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三*以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
*关于暑假工的法律规定
1、法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算*期等，依据*定的方式发放。
2、法律依据：《中华人民劳动合同法》 第七十二条 非全*制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民*规定的*低小时工资标准。非全*制用工劳动报酬结算支付周期*长不得超过十五*。
3、暑假工工资劳动法没有规定。暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有*使用暑假工。
4、法律分析：暑假工工资纠纷一样适用劳动法关于工资的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
5、劳动法丄没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。
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