中华人民劳动争议调解仲裁法》第27条（劳动调解仲裁法第27条的理解）

2023年10月05日 03:58:07 经济纠纷 62 作者：律小智

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关中华人民劳动争议调解仲裁法》第27条和劳动调解仲裁法第27条的理解的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

劳动仲裁后还可申请劳动监察吗

不能再申请劳动监察你已经申请了劳动仲裁，就不能再申请劳动监察立案。

劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现*已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。

可以。要看劳动者的具体情况了。劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。

法律分析：向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突，劳动仲裁裁决书下发以后，还能去劳动监察大队投诉。

1、中华人民劳动争议调解仲裁法全文第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

2、第一条为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会*市场经济健康发展，制定本法。第二条 *等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

3、劳动争议仲裁调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

1、签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。

2、已签离职协议还能劳动仲裁吗已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，程序丄可以申请劳动仲裁，但是实体丄的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能反悔。

3、离职协议签字了，还能劳动仲裁。离职协议签字了，若发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。

4、已经签定了离职协议，产生了劳动争议可以继续申请劳动仲裁。《中华人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

1、法律分析劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效*。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之*起十五*内向人民法院提起诉讼。

2、劳动者的加班费法院支持2年。劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据，一般是不予支持的。

3、法律分析：因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之*起计算，超过一年的，一般不予保护。

感谢大家阅读我的中华人民劳动争议调解仲裁法》第27条和劳动调解仲裁法第27条的理解问题分享，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑。如果您还有其他问题或者需要更多相关知识，请与我联系。