天津市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则有哪些改变

大家好，今天我来为大家介绍一些有关天津市贯彻落实劳动合同法若*问题实施细则有哪些改变和天津市关于劳动争议*法律适用问题研讨会会议纪要的知识，毕竟这些话题在生活中非常常见。我会尽力让这篇文章既深入又易懂，希望大家都能够从中获益。

2009年8月27*修改劳动法是怎么改的?改了哪些?

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会*市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

在2009年8月27*劳动法经过一次修订。

*低年龄为16周岁。根据现行的《中华人民劳动法》（2009年8月27*修正版）第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《劳动法》是1995年1月1*实施的；《劳动合同法》2008年1月1*实施，2013年7月1*修订了部分内容；这2部法律条文很多，窗口内贴不出来。

您好！1994年7月5*全国大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民劳动法》，该版本劳动法全文一直沿用至今。

劳动合同法较劳动法相比有哪些新变化

1、劳动合同法与劳动法的区别变化新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础丄新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。

2、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础丄新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。

3、(2)两部法律之间的区别：从调整范围看，《劳动法》调整的范围比《劳动合同法》广泛。

劳动合同法第47条规定的是什么

劳动法第四十七条的内容如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。

劳动合同法第47条的规定有以下内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的标准*高按职工月*均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限*高不超过十二年；其他。

这个问题规定在《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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