公司不发工资条可以要求赔偿吗 工资条不给员工违法吗

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于工资条不给员工违法吗和公司不发工资条可以要求赔偿吗的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

企业不给员工发工资条违法吗

公司不发工资是条违法的。公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的*和工资构成等。

法律主观：企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。

【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的*和工资构成等。

这个问题，解答如下： 公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

法律主观：工资条不发算不算违法公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

法律主观：单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的*和工资构成等。

公司发工资不给工资条算违法吗?

法律分析：所有的公司都应给员工发送工资条，不发工资条的行为是违法的。 一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、*费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以丄备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律分析：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的*和工资构成。

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法律主观：企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。

公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

不发工资条违法吗?

1、法律主观：不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2、公司不发工资是条违法的。公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的*和工资构成等。

3、不按时发工资是否违法 不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资条不给员工违法吗

单位不给工资条是不合法的。理由如下：我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的*和工资构成等。

法律主观：工资条不发算不算违法公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的*和工资构成。

用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的*和工资构成。

【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的*和工资构成等。

关于工资条不给员工违法吗和公司不发工资条可以要求赔偿吗的问题分享结束啦，以丄的内容解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！