工亡超过48小时过后赔偿会少吗「工亡超过48小时怎么办」

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在工作时间突发*超过48小时**应该怎么赔偿

法律主观：如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效**的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工*赔偿。

工作中生***超过48小时，不算工伤，没有工伤赔偿。

法律主观：依据我国 工伤保险条例 的规定，劳动者丄班期间突发***或者在48小时之内经抢救无效**的，可以认定为 工伤 ，按 工伤标准 进行赔偿。

法律分析：在工作时间突发*超过48小时经抢救无效**的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因*或非因工**处理。

但私企职工工作时间突发*48小时之外**，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因***规定办理。【法律分析】在工作时间突发*超过48小时**不属于工伤。

在工厂加班导致脑出血,超出48小时有什么样的赔偿**

1、如果是在加班期间**的话，首先加班期间是属于工作劳动时间，所以是属于工伤**，工伤**用人单位需要对其进行相关的补偿，一般来说是补偿丧葬补助金和一次性工*补助金，以及*者的供养亲属抚养金问题。

2、法律分析：劳动者在工作期间突发脑溢血*在岗位丄或突发*48小时内抢救无效**的，属于工伤。 可以要求用人单位支付工*待遇。

3、丄班时间突发脑出血**或者在48小时之内经抢救无效**的，视同工伤，然后经过工伤认定程序后按照工伤保险条例进行赔偿。用人单位没有给劳动者缴纳保险的，由用人单位承担赔偿责任。

工伤抢救超过48小时**赔偿

1、法律主观：如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效**的，可以依据《 工伤保险条例 》第十四条第一款的规定 认定为工伤 ，进而按工伤待遇享受工*赔偿。

2、按相关法律规定，如果符合工伤的情形，即使超过四十八小时也可以按工伤处理，其*亲属享受工伤待遇。但如果在工作时间和工作岗位，超过48小时**的，不按工伤进行处理，由当事人自行承担相应的责任。

3、工作中生***超过48小时，不算工伤，没有工伤赔偿。

4、法律分析：在工作时间突发*超过48小时经抢救无效**的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因*或非因工**处理。

5、法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救**的，属于非因公**，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公**期间的待遇。

6、但私企职工工作时间突发*48小时之外**，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因***规定办理。【法律分析】在工作时间突发*超过48小时**不属于工伤。

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