克扣员工奖金向谁投诉 因克扣奖金员工解除劳动合同案例

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公司克扣工资,我被迫解除劳动合同,申请劳动仲裁,诉求是要求公司支付经济...

于是李旭刚以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出了离职，然后向地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工的诉讼请求： 要求公司返还违法克扣的绩效工资130元，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金12万元。

如果公司不支付工资，员工可以被迫终止劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是指公司每工作满一年需要支付一个月的工资的经济补偿。对于工作不满半年的部分，按照0.5个月的工资计算。

收集好相关的证据。劳动仲裁的请求包括：要求公司*克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。

不可以。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。既然你没有同时申请解除劳动合同，且拖欠工资已支付，就不存在以丄单方解除劳动合同并支付经济补偿的事由了。

如果用人单位违法克扣员工工资，员工当然有权依法解除合同并提出经济补偿。用人单位拒绝丄述要求，员工有权向当地劳动监察部门投诉 *** ，或向当地人民法院起诉解决。

若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。

公司克扣奖金劳动仲裁能否赔偿

1、法律主观：工伤 赔偿属于 劳动争议 。用人单位存在克扣或者拒不支付的行为，劳动者可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。

2、可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。公司扣工资申请仲裁时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。

3、法律主观：奖金属于工资的一部分，因为奖金引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

4、可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。

5、按照《调解仲裁法》规定，劳动仲裁应当自受理之*起45*内审结，有特殊情况的可以延长15*，也就是说*长60*要审结。克扣工资可以根据《劳动合同法》第38条、46条、47条规定主张补偿金，按您在该公司的工作年限进行补偿。

劳动仲裁例子

另一个例子是在劳动纠纷中，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，解决与雇主之间的问题，比如薪资、工时或辞退纠纷。仲裁员将根据当地法律和相关职业行业标准制定裁定书，并裁定*终解决争议纠纷问题。

案例为 李某于2008年8月6*，被公司聘用，签订了2年的固定期限的劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。2009年4月，李某结婚。

劳动法中关于生育津贴的规定： 如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

法律主观：劳动仲裁的受案范围：（1）我国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；（2）事业单位与其员工发生的争议等。

案情简介 2008年12月，X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金；要求支付双倍工资；补缴社会保险费；支付有关*待遇和*佳年龄精神损失费。经查证，该单位共有在岗职工3084人。

仲裁时效的中断是因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

克扣工资被迫解除劳动合同

法律主观：劳动者因为用人单位拖欠工资离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。

单位可以 解除劳动合同 。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的*定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

可以。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

法律主观：如果公司克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

员工离职公司扣了年终奖要怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付年终奖。因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公*原则。

劳动仲裁处理。 如果公司态度恶劣，不愿支付劳动者应得的绩效工资吗，当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人*，用人单位拖欠工资的证据材料。 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以*后得到解决。

可以要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，并明确具体数额。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

我们已经为大家介绍完因克扣奖金员工解除劳动合同案例和克扣员工奖金向谁投诉的相关知识点了，希望我的讲解可以帮助到大家。如果您还需要其他帮助或者有任何反馈，请随时告诉我。