员工生病期间单位可以解除劳动合同吗,员工生病期间单位能辞退员工吗?
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员工有*单位可以辞退么
员工生*了公司可以解除合同。用人单位提前三十*以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在*期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
员工生*公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生*请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。
公司不可以辞退因*不能丄班的员工。劳动者患*后，享受一定期限，*长24个月的*期，*期内，用人单位应该支付*假工资。
法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在*期内的，员工生*期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工在生*期间公司不能辞退员工。员工患*或者非因工负伤，在规定的*期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十*以书面形式通知可以解除劳动合同。
职工生*期间单位可以辞退吗?
1、法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在*期内的，员工生*期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在*期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
3、劳动者在生*期间，如果是在法定*期内的，用人单位不得辞退劳动者。患*职工可以随意辞退患*职工不能随意辞退。
4、法律分析：员工生*期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。
5、员工在生*期间公司不能辞退员工。员工患*或者非因工负伤，在规定的*期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十*以书面形式通知可以解除劳动合同。
6、法律分析：员工患*在法定*期内单位不可以辞退。企业职工因患*或非因工负伤，需要停止工作*时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的*期。
员工生**期间公司可以辞退吗
员工生*了公司不可以解除合同。具体如下：企业职工因患*或非因工负伤，需要停止工作*时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的*期。
员工在生*期间公司不能辞退员工。员工患*或者非因工负伤，在规定的*期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十*以书面形式通知可以解除劳动合同。
不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在*期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
法律主观：劳动者在规定规定的*期内，用人单位是不得辞退的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患*或者非因工负伤，在规定的*期内的，用人单位不得解除劳动合同。
员工生*公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生*请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。
因*用人单位可以辞退员工吗
1、公司不可以辞退因*不能丄班的员工。劳动者患*后，享受一定期限，*长24个月的*期，*期内，用人单位应该支付*假工资。
2、不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在*期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
3、员工生*公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生*请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。
4、员工在生*期间公司不能辞退员工。员工患*或者非因工负伤，在规定的*期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十*以书面形式通知可以解除劳动合同。
5、不可以。根据规定，劳动者在生*期间，如果是在法定*期内的，用人单位不得辞退劳动者。如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。
员工患*期间可以辞退吗
1、员工生*公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生*请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。
2、不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在*期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
3、法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在*期内的，员工生*期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、员工在生*期间公司不能辞退员工。员工患*或者非因工负伤，在规定的*期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十*以书面形式通知可以解除劳动合同。
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