工资支付条例深圳市（深圳市工资支付暂行规定2019）

2023年10月04日 07:09:06 经济纠纷 97 作者：小律

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深圳劳动法工资标准2022年

1、年深圳市*低工资标准为2820元/月，其中*低小时工资标准为25元/h。具体执行时间为1月1*起实施。*低工资标准是指*规定的全职劳动者基本生活费用水*，也是劳动者获得合法*低收入的保障。

2、法律主观：深圳全*制就业劳动者 *低工资标准为2130元月，非全*制就业劳动者小时*低工资标准为 15元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地*低工资标准。

3、根据深圳市**新发布的规定，2022年深圳市的*低工资标准为2700元/月，其中，普通企业的*低工资标准为2480元/月，高新技术企业的*低工资标准为2850元/月。

4、经深圳市*同意，*低工资标准调整为：全*制就业劳动者*低工资标准：2200元/月，非全*制就业劳动者小时*低工资标准：3元/小时。

5、深圳市2022年*低工资标准是2360元/月，对应的非全*制职工小时*低工资标准为22元/小时；从2021年12月1*开始，广东省全*制就业劳动者月*低工资标准和非全*制就业劳动者小时*低工资标准进行调整。

1、法律分析：深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1*起施行。

2、第一章　总则第一条　为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。

3、《劳动和社会保障部关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。

4、失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月*低工资标准x90%，深圳*低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。

5、《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之*起计发至劳动关系解除或者终止之*。

用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资，一些省市规定在当*或者1至5天内，从其规定。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果发生用人单位以7天内离职为由扣发工资的，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的，劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。

法律分析新员工入职之*起几天内主动提出离职的不发工资是不合理的，如果劳动者做了几天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》规定：劳动者提前30*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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