大学教师辞职被学校索赔51万,大学教师辞职最新规定

您好，我们收集了关于大学教师辞职*新规定、大学教师辞职被学校索赔51万等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

合同制高校老师合同期间提出离职学校不同意怎么办

1、法律分析：辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 劳动者可以依据劳动合同法的规定，提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可，到期后劳动者可自行离职。

2、法律主观：教师辞职但是学校不批准的，教师可以在履行了书面通知的义务之后，待三十天届满办理离职手续。根据法律规定，劳动者有权解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。

3、可以直接申请劳动仲裁解决。《中华人民劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使用人单位不同意你辞职，你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，你可以要求用人单位结算工资。

5、第三十七条规定：劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。如果与用人单位协商不一致，可以按照《中华人民劳动合同法》有关规定进行辞职。

大学老师辞职要交违*金吗

合同制教师辞职违*金的标准在法律丄并没有明确的规定，一般情况下应当由教师与学校签订相关劳动合同时，在合同中进行明确*定，在法律丄只规定了违*金的标准不得超出实际损失的30%。

合同制教师辞职，如果*定了违*金的，是要支付的。但如果老师是正常辞退的，则不需要赔偿违*金。合同制老师合同期内是可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同。

法律主观：教师合同内辞职违*金吗劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

没有这两种情况，学校仅以教育*规定为由要求扣违*金，是违反劳动法的，也就不需要交。 教育*的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。

如果在合同中有*定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违*金。根据《中华人民劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，*定服务期。

教师试用期辞职是不用交违*金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。

高校教师试用期内辞职需要赔偿吗

试用期辞职，员工只需提前三天通知用人单位即可，没有赔偿责任。例外的情况是进行了专项培训并*定了服务期；签署了保密协议。劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以丄二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

那是不受法律保护的。你如果想辞职，要提前1个月提出，*后一条的工资问题如果存在，那你可以直接辞职，因为学校违*了，安家费是要退的，当然学校也要补偿你的一定损失，具体还是到劳动仲裁咨询一下吧，*的。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违*，还要赔偿单位。

高校在编教师辞职需要交违*金吗

1、法律主观：教师合同内辞职违*金吗劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违*金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、法律分析：高校教师没有签合同，辞职后，如果教师没有与高校签订竞业*和保密协议的相关条款的话，教师辞职是不需要交违*金的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

3、一般是需要的。在教师聘用合同中，几乎无一例外地都有违*金条款，并且是教师违*要向校方支付违*金，而极少有校方违*向教师支付违*金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不*等的聘用合同。

4、法律分析：在编教师辞职需不需要交违*金，取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违*金；反之，则不需要支付违*金。

5、如果在合同中有*定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违*金。根据《中华人民劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，*定服务期。

高校在编教师辞职需要交违*金吗?

1、法律主观：教师合同内辞职违*金吗劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违*金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、法律分析：高校教师没有签合同，辞职后，如果教师没有与高校签订竞业*和保密协议的相关条款的话，教师辞职是不需要交违*金的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

3、一般是需要的。在教师聘用合同中，几乎无一例外地都有违*金条款，并且是教师违*要向校方支付违*金，而极少有校方违*向教师支付违*金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不*等的聘用合同。

4、如果在合同中有*定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违*金。根据《中华人民劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，*定服务期。

5、法律分析：在编教师辞职需不需要交违*金，取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违*金；反之，则不需要支付违*金。

6、在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定合同期限可能是三年，也可能是五年，长期无限期合同也有可能的，具体看个人和单位的合同，如何规定的服务期。若是还在合同期内，辞职也是可以的，但是辞职需要交违*金。

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