电子厂计时工资怎么算,计时工资怎么算

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劳动法规定计时工资怎么算

1、法律主观：计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是*工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作*除以工作的时间来计算工资的，而*工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。

2、计时工资的计算*是什么 工作小时数的计算：以月、季、年的工作*乘以每*的8小时。 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、法律主观：计时工资的计算*有月薪制和*薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。

4、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

请问计时工资是怎么算的?

计时工资这样算。工作小时数的计算：以月、季、年的工作*乘以每*的8小时。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。制度工作时间的计算。年工作*：365天-104天（休息*）-11天（法定节假*）=250天。

计时怎算工资 计时工资分为两种，计算分别如下： 小时工资制。小时工资标准按*工资标准除以*法定工作时数求得。 *工资制。*工资制就是根据劳动者的*工资标准和实际工作*数来计算工资。

计算加班工资时，*工资按*均每月计薪天数275天折算，小时工资则在*工资的基础丄再除以8小时。节假*加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。休息*加班工资=加班工资的计算基数÷275×200%。

法律主观：计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是*工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作*除以工作的时间来计算工资的，而*工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。

计时工资的四种计算*

1、计时工资这样算。工作小时数的计算：以月、季、年的工作*乘以每*的8小时。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。制度工作时间的计算。年工作*：365天-104天（休息*）-11天（法定节假*）=250天。

2、法律主观：计时工资的计算*有月薪制和*薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。

3、（二）*工资、小时工资的折算*工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天根据计算方式的不同，各有所长。

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