合同到期可以立马走人吗需要交接工作吗,合同到期可以立马走人吗

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合同到期不想续签可以直接走吗

1、劳动合同到期了可以直接走人吗 劳动合同到期后，不可以直接走人。 劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。

2、劳动合同到期了是可以直接走的，但是这个前提是没有和公司续*以及不想留在公司了。但是*好还是提前告知公司，这样才好准备后面的工作交接手续，这样也可以不耽误公司还有自己的时间。

3、法律主观：合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所*定的内容的*了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。

合同到期了可以直接走吗不签离职

1、法律主观：合同到期不续签而辞职的，在通常情况下可以直接走。合同*定的期限届满，当事人不续签的，合同终止，劳动者应当按照双方*定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2、劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有*定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十*通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

3、法律分析：劳动合同到期以后不续签是否可以马丄离职如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。

4、都不得*定试用期。 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，不可以直接走人。劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。

5、能 “合同到期不续签，劳动者可以直接走。再说，除非公司维持或者提高劳动合同*定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，一般情况下，不续签劳动合同，公司会给予劳动者经济补偿。

6、只要办理离职手续就行。 合同到期后可以立即走人。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有*定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十*通知用工单位的义务。

劳动合同到期了可以直接离职吗

可以。劳动合同到期后，如果不续签劳动合同，劳动合同自然终止，劳动者可以直接离职，用人单位应当出具劳动合同终止证明1。但是作为一个合格的劳动者，还是应该提前通知单位做好离职前的交接工作2。

劳动合同到期后可以直接离职。合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。

都不得*定试用期。 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，不可以直接走人。劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。

法律主观：劳动合同到期 可以直接离职，劳动合同到期，是自然 终止劳动合同 ，不是 解除劳动合同 ，只要合同中没有*定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十*通知用工单位的义务。

劳动合同到期是到期解除劳动关系的一种合法方式，如果员工不想继续续签合同可以选择直接离职。但是，员工在离职前需要注意一些规定和程序，避免因为不当的离职导致法律纠纷。

劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据，如果到时候公司不配合造成损失，可以避免责任。

非常感谢您听我讲解合同到期可以立马走人吗和合同到期可以立马走人吗需要交接工作吗的相关问题，希望我的知识可以对您有所帮助。如果您需要更多的帮助或者有任何反馈，请不要犹豫，跟我联系吧。