试用期不缴纳社保违法吗赔偿金多少,试用期不缴纳社保违法吗
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试用期不缴纳社保违法吗
法律主观：用人单位在试用期不购买社保的属于违法行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。
试用期内要买社保的，不买社保违法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
是违法的。用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
试用期不购买社保是否合法
法律主观：用人单位在试用期不购买社保的属于违法行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。
试用期内要买社保的，不买社保违法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
员工试用期不交社保是不合法的。根据相关法律的规定，劳动关系自用工之*起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。
员工处在试用期，单位不为员工缴纳社保是违法的。单位应当在用工之*起的三十*内为员工申办社保登记并依法缴纳社会保险费；如果单位无故不缴纳的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，则可以加收滞纳金。
试用期没有社保合法吗
1、试用期内要买社保的，不买社保违法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
3、试用期不买五险一金属于违法的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
4、试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中*定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。
试用期不买社保合法吗
【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
法律主观：用人单位在试用期不购买社保的属于违法行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。
试用期内要买社保的，不买社保违法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
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