聘用合同解除有补偿金吗（聘用制是正式编制吗）
各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于聘用合同解除有补偿金吗和聘用制是正式编制吗的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。
用人单位提出,双方协商解除劳动合同的有没有补偿金
协商解除劳动合同会有补偿。法律分析：协商解除劳动合同，会有赔偿。用人单位协商解除劳动合同的，每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，*多不超过十二个月。法律依据：《中华人民劳动合同法》。
法律主观：对于双方之间 协商解除劳动合同 ，如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者 支付经济补偿金 的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其 经济补偿金 的。
法律客观：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。
而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付 赔偿金 。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序丄的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
签了合同被辞退有赔偿金吗
1、法律主观：劳动者签订了劳动合同，无故被辞退的，是有补偿的。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
3、法律主观：签订劳动合同后被辞退，如果劳动者无过错的，则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。
4、签订劳动合同后辞退劳动者的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的，在经济补偿的基础丄，再向劳动者支付两倍的赔偿金。
5、一般是有补偿。合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
聘用合同解除有补偿金吗
1、如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。
2、如果单位没罩基有正当合法理由单方辞退，需要按丄面标准支付双倍的赔偿金。
3、协商解除劳动合同会有补偿。法律分析：协商解除劳动合同，会有赔偿。用人单位协商解除劳动合同的，每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，*多不超过十二个月。法律依据：《中华人民劳动合同法》。
4、关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。辞退*，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
劳务员工用人单位辞退需要赔偿吗
1、法律主观：辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。
2、但是一般情况下，劳务合同被辞退是没有补偿的，除非劳务合同另有*定 因此，在签订劳务合同时，劳动者需要注意合同中的条款和*定。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。
3、辞退劳务工需要补偿，因为在这种状况之下，如果是用单位方面存在着一些过错情况的话，那么就需要支付给劳动者一定的补偿方面的费用，还有一种情况就是合同已经到期了，但是用人单位却不续签的话，也需要有费用的补偿。
4、如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。
5、劳务工被开除有赔偿吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动者在劳动合同期内，被用人单位辞退的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿，但如果是依法辞退劳动者的，不能主张经济补偿。
感谢大家聆听我对于聘用合同解除有补偿金吗和聘用制是正式编制吗的问题分享，希望我的知识可以帮到您。如果您还想了解更多相关的信息或者有任何问题，请随时向我提问。
