事假的工资如何计算（事假的工资如何计算无薪假以小时为单位是对吗）

嘿！朋友们，相信你们都对事假的工资如何计算和事假的工资如何计算无薪假以小时为单位是对吗有一定的兴趣。不要着急，我会在这里与大家分享我的经验和知识，并尽可能地回答你们的疑问。废话不多说，咱们开始吧！

事假工资怎么算2022

1、事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/92天员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/92天/8小时。

2、请事假应按月*均计薪天数天来折算扣除工资。当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

3、劳动法事假规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的，按照百分之五十发放绩效工资，如果请假天数超过十六天的，当月的绩效工资是会停发的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决的。

事假怎么扣工资的

工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的.职工请事假的，单位会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以*均天数275，计算出职工的*工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。

法律分析：员工请*假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的*： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。

如果公司没有规定请事假需要扣工资，员工可以与公司沟通，协商调整；申诉：如果员工认为公司扣除工资不合理，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门申诉。

事假怎么扣工资

1、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的.职工请事假的，单位会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以*均天数275，计算出职工的*工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。

3、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

感谢大家听我分享有关事假的工资如何计算和事假的工资如何计算无薪假以小时为单位是对吗的内容，这些知识点在我们的*常生活中非常重要。如果您还有其他疑问或建议，请不要犹豫，留言给我吧。