事假超过15天算自动离职（多久不上班自动解除劳动合同）

2023年10月03日 03:57:07 房地产 113 作者：律小智

各位好啊！在这篇文章中，我将介绍一些与事假超过15天算自动离职和多久不丄班自动解除劳动合同相关的问题。这两个主题在现代社会中至关重要，因此我们有必要学*它们，并探索它们的内涵。

新劳动法有规定请事假多久算自动辞职吗?

事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。

劳动法没有对事假作出的规定，一般事假的规定包括请事假在本月没有全勤奖、经公司批准可以请不带薪事假、请事假天数超过公司规定且影响到公司正常工作的，公司视其自动离职等。

事假请3天算自动离职。员工如果超过了假期，延迟的话，一般的单位*规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。

法律分析：劳动法对请假的规定：根据劳动部《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；职工全年月*均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工**均工资。

新劳动法没有这种规定。如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，*后旷工的员工会被辞退。

员工请假超过多少天算自动离职

1、请假超过3天算自动离职。根据查询相关 *** 息显示，请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、员工请假超过15天用人单位通知员工三后未到岗算是自动离职。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意*离所在工作岗位和所在单位的行为。

3、法律主观：员工如果超过了假期，延迟的话，一般的单位*规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。职工在制度工作*内请事假，其*工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。

4、请假多久算自动离职请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

5、通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。

6、请假超过多少天算自动离职如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位*规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意*离所在工作岗位和所在单位的行为。

事假的规定及范围

1、《劳动法》事假*新规定，职工一年请事假天数超过二十天的，则不再享受当年的年休假。职工请事假是因为私事需要办理，单位会根据规章制度扣工资，事假不属于法定休假范围，职工不能带薪休假。职工请假之前，应该给人事部门提交请假单。

2、事假就是不包含*假，公出之外的所有假期。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

3、一年请事假20天以丄不享有带薪年假，职工请事假累计20天以丄且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。