培训协议离职要我赔违约金数额最大,培训协议离职要我赔违约金
哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关培训协议离职要我赔违*金和培训协议离职要我赔违*金数额*大的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。
实*生签了培训协议辞职要赔钱吗
1、需要赔偿公司培训费用，需要支付的违*金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
2、签订了培训合同，如果合同有*定服务期和违*金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、签了培训协议离职需要赔偿的。具体如下：如果签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违*金。
4、如果我们与用人单位签订了协议，只要基本法律效应的，那么就可以要求对方赔偿。
5、劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违*金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，*定服务期。劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。
请教,签订了培训协议,辞职需要赔偿违*金吗?
应支付违*金。如果单位未支付专项培训费用、或未*定服务期的，则职工离职不需支付违*金。 但是，如果职工辞职因未提前30*通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。
如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以*定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按*定支付违*金。
签订了培训合同，如果合同有*定服务期和违*金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违*金应当根据违*情况向对方支付一定数额的违*金也可以*定因违*产生的损失赔偿额的计算*。若没有*定违*金的可以按照当事人*定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。
劳动法关于培训费离职赔偿规定
法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同丄的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违*金。
只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以*定服务期。根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。
...培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒签现在辞职...
1、合同有效，你违反服务器*定应当支付违*金，但是违*金的数额不能超过他们提供的培训费用，而且这些费用要均摊到你整个服务期里，如果服务期已经过了半年，那么你只要赔偿均摊到剩下一年半的培训费用。
2、公司对你进行培训，签订培训协议，*定服务期，符合劳动合同法第二十二条规定。共3年服务期，如刚好履行了1年，你辞职的话，应当承担3000*2/3=2000元的违*金。
3、从法律丄来讲，一般情况下，应该承担违*金的。不过，前提条件是你们双方的合同协议*定必须合法、协商一致的情况下，否则就另当别论了，具体情况具体分析才行。
4、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，*定服务期。劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签了培训协议离职要赔偿吗
1、签了培训协议离职需要赔偿的。具体如下：如果签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违*金。
2、需要赔偿公司培训费用，需要支付的违*金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
3、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违*金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
4、法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
5、【法律意见】 签订了培训合同，如果合同有*定服务期和违*金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。
6、签订了培训合同，如果合同有*定服务期和违*金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。违*金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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