合同一年一签被辞退,合同到期之后不续签会赔偿吗

各位好啊！在这篇文章中，我将介绍一些与合同到期之后不续签会赔偿吗和合同一年一签被辞退相关的问题。这两个主题在现代社会中至关重要，因此我们有必要学*它们，并探索它们的内涵。

合同到期不签了有赔偿吗

劳动合同到期了不续签是合同终止，是不需要经济补偿。如果公司同意续签，但是给的新合同待遇降低了，以待遇降低为由不续签，应该支付经济补偿金；不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

用人单位到期不续签合同有赔偿吗

1、劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。

2、法律分析：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

3、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

4、合同期满不续签，分为两种。首先，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，并非赔偿。

5、劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期了不续签有赔偿吗

合同到期不续签有补偿。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟当事人续签，而当事人仍不同意续签的。

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

根据《劳动合同法》的*新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。

如果是第二次签订的劳动合同到期了，公司不续签，行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。劳动合同期满后，用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，但前提是劳动者没有犯罪行为，而且是用人单位拒绝续签的，劳动者有权要求用人单位自己赔偿损失。

合同到期自己不愿意续签有赔偿吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

合同到期个人不续签的话一般是不会得到任何的经济补偿；但如果是劳动者做了违法的事而使劳动者不愿意续签的话，那么就会可以向用人单位申请经济补偿，都些劳动法都是有所规定的。

合同到期，劳动者自己决定不续签的，没有经济补偿，除非用人单位提供的续签条件低于原劳动合同*定条件。用人单位维持或者提高劳动合同*定条件的，劳动者不能主张经济补偿金。

法律主观：劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或者劳动者不续签的，应当支付劳动者经济补偿，不是赔偿。

法律主观：合同到期自己不续签是否有补偿需要根据具体情况而定： 如果单位不续签，需要进行经济补偿； 如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

以丄就是我对于合同到期之后不续签会赔偿吗和合同一年一签被辞退的问题解答啦，希望我的分享能够帮助到你们。如果您还有其他疑问或建议，请随时与我联系。