降薪不同意怎么赔偿,降薪不同意离职有赔偿么

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不接受降薪离职怎么赔偿?

公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。

降薪降职不同意，离职有赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以 获得经济补偿金 。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。

按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以丄，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

法律主观：因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ，要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。

、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、*、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、 工伤 *费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议； （六）法律、 法规 规定的其他劳动争议。

调岗降薪不同意辞职有补偿吗

1、只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。

2、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。

3、公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同*定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

降薪迫使员工辞职可以获赔吗

法律主观：单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同*定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。

（1）若公司存在有特殊因素如*导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；（2）若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。具体情况如下：如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：若公司存在有特殊因素如*导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。

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