聘用合同和劳动合同有什么区别「劳动合同书」

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聘用合同和劳动合同的区别

聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

（一）合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（二）合同目的不同。

劳动合同和聘用合同的区别有三点，分别如下：适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；**预的程度不同。

聘用合同和劳动合同区别如下： 聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、**预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下：适用范围不同。

主体资格：劳动合同是劳动者只要达到法定劳动年龄、具有劳动能力，双方都可以订立劳动合同，而聘用合同的主体则没有这些*，只要是符合签订聘用合同条件的企事业单位、社会团体等组织及公民均可以成为聘用合同的主体。

聘用合同和劳动合同的区别是：概念不同：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

聘用合同和劳动合同的区别是什么

1、聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

2、聘用合同和劳动合同的区别是：概念不同：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

3、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；**预的程度不同。

5、聘用合同和劳动合同区别如下： 聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、**预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下：适用范围不同。

聘用合同和劳动合同有什么区别

1、聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；**预的程度不同，*在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

2、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

3、法律分析：聘用合同和劳动合同的区别：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。**预的程度不同。管理监督部门不同。

4、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

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