试用期不想干了可以直接走吗（刚签合同第二天离职违约吗）

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于试用期不想*了可以直接走吗和刚签合同第二天离职违*吗的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

劳动法试用期可以随时辞职吗?

1、法律主观： 试用期 不可以随时 辞职 ，劳动者在试用期内提前3*通知用人单位，可以 解除劳动合同 。《法 劳动合同 》 第三十七条 ：劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。

3、在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。

试用期可以直接走人吗

劳动者在试用期辞职，是不可以直接走的，需要解除劳动搞关系之后才能走。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

可以。如果是劳动者在试用期内是可以随时辞职走人的，但需要通知用人单位，而且这时候不用承担违*责任的，但就原则丄来说是需要提前三天通知用人单位的，而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。

试用期一般是可以直接走人的。试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。

试用期可以随时走人吗

法律主观：试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的，需要提前三*通知用人单位；但如果单位具有未按照劳动合同*定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的，则员工可以立即与单位解*。

试用期是不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违*责任的。

试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三*通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。

在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。

谢谢大家花费时间阅读我的试用期不想*了可以直接走吗和刚签合同第二天离职违*吗问题分享，我相信这些知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有其他疑问或者需要，欢迎与我交流。