无合同打零工受伤赔偿（临时找人干活受伤了怎么赔偿）

大家好，今天的主题是无合同打零工受伤赔偿和临时找人*活受伤了怎么赔偿的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

无合同打零工受伤赔偿

1、临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。

2、没有劳动合同临时工工伤赔偿 用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工意外工伤时，可以申请工伤认定，如果没有购买社会保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

3、没有签订劳动合同的，打零工受伤后，可以提供成立劳动关系的证明申请工伤认定。如果用人单位没有购买工伤保险或者建立的是雇佣关系，由用人单位承担赔偿责任。

4、如果用人单位没有为职工 缴纳工伤保险 的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

5、用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工意外**时，可以申请工伤认定，如果没有购买社会保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

未签订劳动合同的临时工摔伤怎么处理

没有劳动合同临时工工伤赔偿 用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工意外工伤时，可以申请工伤认定，如果没有购买社会保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。

很高兴回答您的问题；临时工没有签订劳动合同受伤，老板也应该承担工伤赔偿责任的。

没有签劳动合同的临时工受伤骨折了，需要由公司承担相应的赔偿责任，要支付给员工*费，误工费，交通费，临时工和正式工享有同样的权利，用人单位需要正常支付员工的工资。

临时工没有劳动合同怎么赔偿

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

临时工不签劳动合同，用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

临时工未签劳动合同的也是可以索赔的，具体的赔偿标准是应当支付双倍工资，如果用人单位拒不支付相关工资待遇的，可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁，或者诉讼来解决相关争议，具体情况应当结合实际而定。

没有劳动合同临时工工伤赔偿 用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工意外工伤时，可以申请工伤认定，如果没有购买社会保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿

1、临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。

2、法律主观：临时工没有劳动合同被认定为工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

3、没有劳动合同临时工工伤赔偿 用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工意外工伤时，可以申请工伤认定，如果没有购买社会保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

未签合同的临时工意外受伤怎么办

没有劳动合同临时工工伤赔偿 用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工意外工伤时，可以申请工伤认定，如果没有购买社会保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

临时工没有签合同受伤了的赔偿要视情况而定：雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但是要有充分证据证明双方存在事实劳动关系。

临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。

没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。

我们已经结束了有关无合同打零工受伤赔偿和临时找人*活受伤了怎么赔偿的问题分享，希望我的知识能够帮到您。如果您还有其他相关问题需要解答，欢迎与我联系。