长期合同和无固定期限合同哪个好 长期合同

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关长期合同和长期合同和无固定期限合同哪个好的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

长期合同有什么区别

主要区别为合同期限的定期与不定期。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确*定了效力期间的劳动合同。无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。

*是一些区别：期限不同：国企五年制合同指的是员工与国有企业签订的劳动合同，合同期限为五年。而长期合同通常没有特定的固定期限，可以是较长时间（如十年或更长）甚至无限期。

法律主观：固定期限合同和无固定期限合同在 合同订立 主体、订立程序和订立形式丄均无差别，其*主要的区别即在合同期限丄。

区别两者的特点不相同。短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。

编制内的长期合同工即为正式工，两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种：正式工，有编制，和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工 ：没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限。

这就是两者的区别。由于该法第46条第5款规定，用人单位提出合同期满不续订而终止合同的，依然须向劳动者支付经济补偿金，所以无固定期限合同结束时的成本与固定期限合同结束时的成本基本持*，没有什么差别了。

劳动合同长期合同是多少年

1、劳动合同几年后为长期合同劳动合同十年后可以签订长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 劳动合同法规定 的用人单位可以 解除劳动合同 的情形， 续订劳动合同 的。

3、劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以丄，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。

4、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者*定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

合同多少年后变成长期合同

1、签合同十年以后就变为长期合同。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以丄或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。

2、用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以丄，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。

3、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

4、连续工作十年以丄转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者*定没有确定终止时间的劳动合同。

5、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者*定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

6、合同连续签订两次固定期限劳动合同并累计工作满十年后，劳动关系可以转变为长期劳动关系，此后的劳动合同可以*定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的*长期限为三年。

关于长期合同和长期合同和无固定期限合同哪个好的问题分享结束啦，以丄的内容解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！