违法解除劳动合同的情形,违法解除劳动合同的情形

哈喽，各位同学和朋友们，今天我要和你们分享有关违法解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同的情形的故事。这个主题可能比较深奥，但是我会尽可能地用通俗易懂的方式表达，让大家都能听懂。

违法辞退的情形有哪些

违法辞退主要表现在以下三大类情形：（一）辞退员工事实依据不充分。（二）辞退员工法律依据不准确。（三）辞退员工*作程序不合法。丄述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

违法辞退员工的情形主要表现在以下几方面：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工*作程序不合法。

违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工*作程序不合法。丄述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。那要是用人单位违法呢？此时的法律后果是什么？我将在下文中为您做详细介绍。

违法解除劳动合同的情形

1、违法解除劳动合同的情形：协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工；以严重违反规章制度为由，强制辞退员工；以员工不胜任工作为由辞退员工；强迫协商一致解除劳动合同。

2、法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。

3、法律主观：单位 违法解除劳动合同 的情形如下： 法律明确规定不得 解除劳动合同 但用人单位强行解除。 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

4、一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“强迫”协商一致解除劳动合同。

5、违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的*均工资计算工资标准。

违法解除劳动合同的情形有哪些

1、法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同： 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。

2、一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“强迫”协商一致解除劳动合同。

3、法律主观：单位 违法解除劳动合同 的情形如下： 法律明确规定不得 解除劳动合同 但用人单位强行解除。 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

4、违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的*均工资计算工资标准。

5、法律主观：用人单位只有在法定情形下才能与劳动者 解除劳动合同 ，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《 劳动合同法 》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

以丄就是我对于违法解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同的情形的问题解答啦，希望我的分享能够帮助到你们。如果您还有其他疑问或建议，请随时与我联系。