用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
大家好，今天的主题是用人单位自用工之*起超过一个月不满一年和用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。
《劳动合同法》,第八十二条的规定是什么?
法律分析：根据《中华人民劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条规定的内容为：1。
《中华人民 劳动合同法 》第八十二条规定，用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之*起超过一个月不满一年
《劳动合同法》第十九条 ：劳动合同期限三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以丄不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以丄固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位自用工之*起超过一个月不满一年，与劳动者未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。超过一年未签订劳动合同的，不再支付两倍工资，劳动者和用人单位之间，视为签订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同包含以下内容：是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。
用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立
《劳动合同法》第十九条 ：劳动合同期限三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以丄不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以丄固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位自用工之*起超过一个月不满一年，与劳动者未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。超过一年未签订劳动合同的，不再支付两倍工资，劳动者和用人单位之间，视为签订无固定期限劳动合同。
【答案】：B 用人单位自用工之*起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
法律依据：《中华人民劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
OK！关于用人单位自用工之*起超过一个月不满一年和用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动的解答就到这里，相信你已经对这些问题有所了解啦！
