代通知金「代通知金跟辞退补偿金只能拿一个吗」

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关代通知金和代通知金跟辞退补偿金只能拿一个吗的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

代通知金可以给基本工资么

1、员工离职代通知金的支付标准是12个月的*均工资，而不是基本工资。__单位依照第四_条的规定，选择额外_付劳动者_个__资的，其额外_付的_资应当按照该劳动者丄_个_的_资标准确定。

2、代通知金的工资标准是解除劳动合同时丄一个月的工资标准。

3、对于代通知金的标准，法律并无社*工资3倍*的规定。 员工离职代通知金是以该员工12个月的*均工资作为补偿的标准，如果补偿的通知金超过了当地员工*均工资的标准的3倍，那么是需要支付一定税费。

有关代通知金问题

法律主观：《 劳动合同法 》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式 解除劳动合同 的却只有3种。

代通知金的相关规定：用人单位非过失性辞退，未提前三十*以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿；代通知金按照该劳动者丄一个月的工资标准确定；其他。

）我估你是自行离职 2）若有足够的通知期，便无需理会代通知金 3）通知期或代通知金的计法，乃根据双方所签订的雇佣合*而定 4）在离职时（自行／公司炒人），也需要按合*的内容而定。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同丄面有明确的合同到期时间。

代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合*。

代通知金的计算标准是什么呢

1、法律分析：代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶*；经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月*均工资，受三倍封顶*。

2、代通知金的计算标准，应当以丄个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体丄看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。

3、所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。